Tack TMIならではの方法で、成果につながる学習ジャーニーを構築します。
学習・人材開発を通じてビジネス課題に取り組むにあたり、最も重要なのは、貴社のニーズと学習者一人ひとりのニーズを最優先に考えることです。
単発のトレーニングから、グローバル・アカデミーや全社的な変革プログラムに至るまで、私たちは学習コンテンツ、設計、提供方法のすべてにおいて高い柔軟性をもって対応します。

実績と研究に基づく私たちのコンテンツは、すぐに導入でき、グローバルに迅速かつ柔軟に展開可能な学習プログラムを提供します。
より独自性の高い取り組みをお求めの場合でも、私たちは「学び」と「行動変容」を定着させるための本質を深く理解しています。
その知見を活かし、貴社の価値観や特定のコンピテンシーを軸に、社内ラーニングチームの一員として、完全にカスタマイズされた学習プログラムの設計・提供が可能です。

コンサルティブ・アプローチ

課題を特定するために、どのように協働するか

ラーニングデザイン

ソリューション構築をどのように支援するか

ラーニングデリバリー

ソリューションをどのように実行し、継続的な支援を行うか

協議的アプローチ

貴社のビジネスを深く理解することは、私たちのアプローチの中核であり、
効果的な学習パートナーとなるために欠かせません。私たちは以下の 「5つのI」コンサルティング・プロセス を採用しています。

  • INVESTIGATION(調査・理解)
    貴社の目的を明確にし、ビジネスの現状を把握するとともに、
    将来に向けた目標や期待を深く理解します。
  • IDENTIFICATION(明確化)目指す状態を具体化します。達成指標、範囲、実現戦略を明確に設定することで、成果につながる道筋を描きます。
  • IMPLEMENTATION(実行)目標達成に必要なチーム、システム、共通言語を確立し、実行体制を整えます。
  • INTEGRATION(統合)施策の効果を持続させるため、学びを日常業務に適用する方法を探ります。これにより、取り組みの継続性を担保します。
  • INSPIRATION(鼓舞)学習者やプロジェクトチームの興味を引き出し、心と意欲を刺激します。これにより潜在能力の最大化を目指します。

 

ラーニングデザイン(学習設計)

個人を尊重する学び:当社の学習プログラムは学習者中心で設計され、個々の成長を最大限に引き出します。最新の学習技術の活用:ブレンデッドラーニングや最新テクノロジーを活用することで、学びと行動変容を確実に定着させます。学習者ニーズに基づく設計:すべての学習ソリューションは、学習者のニーズを軸に構築されます。

  • 実践例(成人学習の原則に基づく):マルコム・ノウルズの成人学習の4原則を参考に、以下を重視しています:
  • 学習者自身を学びの計画・評価に参加させる
  • 体験型活動において、失敗しても安全な環境を提供する
  • 学んだ内容は、職場や個人の場面で即座に活かされ、具体的な価値を生み出します。

学習体験は単なる知識の習得ではなく、現実の課題解決を中心に設計されています。当社のブレンデッドラーニングは、すべてMLSフレームワークに基づき設計されています。

  • Relevant(関連性)
    内容も活用方法も、学習者にとって意味のあるものにします
  • Flexible(柔軟性)
    時間や形式に柔軟性を持たせ、学習しやすい環境を提供します。
  • Goal-orientated(目標志向)
    学習の成果が明確な目標達成につながる設計です。
  • Measurable(測定可能)
    学習成果はビジネスインパクトとして測定可能です。

 

個別最適化されたプログラム設計
L&Dのニーズは一律ではありません。私たちは、柔軟性を軸にしたプログラムをお客様と共に構築します。学習提供方法は、最新の学習トレンドやテクノロジーに応じて定期的に見直します。

対面研修(In-Person Training)

社内トレーナーの育成(TRAIN THE TRAINER)

体験型学習

デジタル学習への対応

プロフェッショナルコーチング

アセスメント

お問い合わせ

Tack TMI が貴社の変革と長期的な成果の達成にどのように貢献できるか、今すぐお問い合わせください。


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