アプローチ


 

Tack TMIならではの方法で、成果につながる学習ジャーニーを構築します。
学習・人材開発を通じてビジネス課題に取り組むにあたり、最も重要なのは、貴社のニーズと学習者一人ひとりのニーズを最優先に考えることです。
単発のトレーニングから、グローバル・アカデミーや全社的な変革プログラムに至るまで、私たちは学習コンテンツ、設計、提供方法のすべてにおいて高い柔軟性をもって対応します。

実績と研究に基づく私たちのコンテンツは、すぐに導入でき、グローバルに迅速かつ柔軟に展開可能な学習プログラムを提供します。
より独自性の高い取り組みをお求めの場合でも、私たちは「学び」と「行動変容」を定着させるための本質を深く理解しています。
その知見を活かし、貴社の価値観や特定のコンピテンシーを軸に、社内ラーニングチームの一員として、完全にカスタマイズされた学習プログラムの設計・提供が可能です。

コンサルティブ・アプローチ

課題を特定するために、どのように協働するか

ラーニングデザイン

ソリューション構築をどのように支援するか

ラーニングデリバリー

ソリューションをどのように実行し、継続的な支援を行うか

協議的アプローチ

貴社のビジネスを深く理解することは、私たちのアプローチの中核であり、
効果的な学習パートナーとなるために欠かせません。私たちは以下の 「5つのI」コンサルティング・プロセス を採用しています。

  • INVESTIGATION(調査・理解)
    貴社の目的を明確にし、ビジネスの現状を把握するとともに、
    将来に向けた目標や期待を深く理解します。
  • IDENTIFICATION（明確化）目指す状態を具体化します。達成指標、範囲、実現戦略を明確に設定することで、成果につながる道筋を描きます。
  • IMPLEMENTATION（実行）目標達成に必要なチーム、システム、共通言語を確立し、実行体制を整えます。
  • INTEGRATION（統合）施策の効果を持続させるため、学びを日常業務に適用する方法を探ります。これにより、取り組みの継続性を担保します。
  • INSPIRATION（鼓舞）学習者やプロジェクトチームの興味を引き出し、心と意欲を刺激します。これにより潜在能力の最大化を目指します。

 

ラーニングデザイン（学習設計）

個人を尊重する学び:当社の学習プログラムは学習者中心で設計され、個々の成長を最大限に引き出します。最新の学習技術の活用:ブレンデッドラーニングや最新テクノロジーを活用することで、学びと行動変容を確実に定着させます。学習者ニーズに基づく設計:すべての学習ソリューションは、学習者のニーズを軸に構築されます。

  • 実践例（成人学習の原則に基づく）:マルコム・ノウルズの成人学習の4原則を参考に、以下を重視しています：
  • 学習者自身を学びの計画・評価に参加させる
  • 体験型活動において、失敗しても安全な環境を提供する
  • 学んだ内容は、職場や個人の場面で即座に活かされ、具体的な価値を生み出します。

学習体験は単なる知識の習得ではなく、現実の課題解決を中心に設計されています。当社のブレンデッドラーニングは、すべてMLSフレームワークに基づき設計されています。

  • Relevant（関連性）
    内容も活用方法も、学習者にとって意味のあるものにします
  • Flexible（柔軟性）
    時間や形式に柔軟性を持たせ、学習しやすい環境を提供します。
  • Goal-orientated（目標志向）
    学習の成果が明確な目標達成につながる設計です。
  • Measurable（測定可能）
    学習成果はビジネスインパクトとして測定可能です。

 

個別最適化されたプログラム設計
L&Dのニーズは一律ではありません。私たちは、柔軟性を軸にしたプログラムをお客様と共に構築します。学習提供方法は、最新の学習トレンドやテクノロジーに応じて定期的に見直します。

対面研修（In-Person Training）

長年の成長と変化を経ても、Tack TMIは創業者のビジョンと価値観を忘れません。「主役はあなた」であり、私たちではありません。「YOU Appeal®」のコンセプトは、Tack TMIの文化そのものです。人の行動や態度、マインドセットを変えることは容易ではありません。そのため、多くの研修機関はモデルや理論、プロセスに重点を置きがちです。しかし、Tack TMIでは、一人ひとりの違いやニーズを尊重しながら、核心に迫る学びを提供します。私たちの研修は、学習者自身の理解と成長を出発点とし、最終的にも個人の成果にフォーカスします。パロディ、物語、デモンストレーションを活用し、状況に潜む感情や気づきを引き出します。

社内トレーナーの育成（TRAIN THE TRAINER）

既に社内に人材育成の体制がある場合、私たちはトレーナー育成をサポートし、コンテンツのライセンス提供も可能です。コスト効率と人材育成の両立-コスト効率が高く、社内人材への投資としても最適です。数百に及ぶTack TMIのコースから必要なコンテンツをライセンスすることで、社内での教材作成の手間を削減できます。社内学習チームは、学習者への提供に注力できるため、時間と労力を大幅に節約できます。

体験型学習

「体験することで学ぶ」以上に効果的な学習法はありません。研究や受講者のフィードバックによれば、最適な体験型アクティビティやハンズオンの実践を組み込むことで、学びが最大化されます。受講者は、ビジネスに関連する比喩を通して、以下のような学びを得られます： 個人やチームのダイナミクスを理解 チームスピリットの強化 リーダーシップ行動の実践 マネジメントの実務適用典型的な体験活動には、ハンズオン実践、スポーツ、ゲーム、アート、地域コミュニティとの交流などがあり、一生ものの学びを定着させます。

デジタル学習への対応

デジタル学習は多様な形式で提供可能です。大規模な学習提供や、モバイルやデバイスを通じた学習者との接続など、新しい学習の形を求める企業にも対応します。当社は、既製コンテンツのライブラリ提供だけでなく、デジタルエージェンシーに比べ低コストでオーダーメイドのコンテンツ制作も可能です。インストラクター主導型や学習者主導型のソリューションについては、当社のDigital Solutionsセクションをご覧ください。

プロフェッショナルコーチング

新しい役割に挑戦する場合、他者との効果的な関わりを目指す場合、あるいはキャリアでより充実感を得たい場合、当社のコーチングプログラムは、新しい発想を促し、潜在能力の発揮を妨げる障壁を取り除きます。潜在能力の理解と活用 自身の潜在能力を知ることは重要ですが、それを解き放ち活かすことが不可欠です。

アセスメント

チームの最適な開発経路を知りたい 上司、同僚、部下からのフィードバックを通じて、リーダーシップの効果を総合的に把握したいハイポテンシャル人材が次のステップに進む準備ができているか判断したい当社は外部パートナーと連携するほか、独自開発のアセスメントも設計・提供可能です。簡易な自己評価から、複雑な360度評価まで幅広く対応 組織全体で展開可能

お問い合わせ

Tack TMI が貴社の変革と長期的な成果の達成にどのように貢献できるか、今すぐお問い合わせください。

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